渡邉事務所

１.小さいが組織的である（組織として対応できる）

• 複数（2名）の社労士
  （所長以外に大手企業で長年人事関係に勤務）
• 正社員のスタッフ（携帯でなく、事務所への連絡）
  （事務的なことは、所長につながらなくとも、事務所で対応できる）
  （連絡がとりにくいといったストレスを軽減）

２.親身になっての応対

• ＴＡＣ、Ｗセミナー（早稲田セミナー）での２０年に及ぶ講師経験
• 現在は、講師業は終了しているが、合格者とのつながりは現在も継続中
• 社労士の仕事は、法律を分かりやすくお伝えすること

３.知識量

• 社労士になってから、大学院にて労働法を深く学んだ経験
• 現在も、最新の判例を吸収のため、科目履修生として受講中
• 残念ながら、社労士試験に民法などの法律の基本的な科目がないため、
  法律を知らない社労士も・・・

４.豊富な実務経験

• 1998年開業（社労士登録は2000年）と、20年以上の実務経験
• 10名から500名規模の顧問先と、幅広い労働問題に対応
  （労働組合対応、あっせん（簡易的な労働者からの訴え）への対応、など）
• 残念ながら、経験の少ない社労士は
  ちょっと複雑なトラブルへ対応が厳しい
  誤ったアドバイスを受けてしまう（一面からしか見れない）
  なんてことも

５.最新のシステムの導入（効果的なHRtechの導入アドバイス）

• 電子申請（手続きの電子化）
  電子申請の義務化が進む中、ワンストップでの対応が可能
  （社労夢を使用した電子化で基本的な手続きはペーパーレス）
• 給与明細の電子化（ペーパーレス化）