雇用調整助成金 ～いくらもらえるの？～
雇用調整助成金（雇調金）
いったいいくらもらえるのか？
「そんなの給与が違うのだからわからないよ」
でも、ちょっと待って。
上限は簡単に計算できる。
休業させた延べ日数をカウントすれば ＯＫ なんです。
４月２６日、日本経済新聞の１面では、
「全額支給」との見出しが。
私のブログでも、１０／１０支給としていました。
（本文を読めばわかりますが）
もちろん、間違えではありません。
では、実際、いくら支給されるのか？
月給３０万円の従業員、全部休業で３０万円支給 → ３０万円もらえる？
よくよくみると９４／１００だから、２８２，０００円もらえる？
いえいえ、上限がほぼ決まっています。
いくらか？
せいぜい、１９１，５９０円。
（８，３３０円×２３日）
で、これが上限。
給与４０万円、５０万円、２５万円でも、同じ。
給与の締め日が末日の会社で５月なんか、１４９，９４０円かな。
「え、なんで」と思いますよね。
日経の１面を見てもそんなこと、書いてない。
（ちゃんと書いてほしいものです。）
なぜ、そうなるのか？
そもそも、雇調金は休業した日、１日につき、○○○円もらえる、となっている。
つまり、休みの日。
さきほどの今年５月。土日祝日が１３日ある。
土日祝日が休みの会社では、３１日中１３日が休み（所定休日）のため、
所定勤務日は、１８日。
だから、当然休みとすることができるのは残り１８日。
「仮に平均賃金が１万円なら、１８万円もらえるのでは？」
となるのですが、ここでもう一つの壁、上限額が決まっている。
これが、８，３３０円。
で、５月の場合、８，３３０円×１８日＝１４９，９４０円
基本的に、雇調金は給与の計算期間単位で支給される。
つまり、１か月単位。
で、１か月の所定勤務日数は、２０日程度。
で結論。
８，３３０円×２０日＝１６６，６００円
勤務日数で上下しますが、これが一般的な上限となるかな。
現在の基準では、いくら給与を支給してもこれ以上はなし。
とうぜん平均賃金が、８，３３０円より低ければもっと少ない。
現在の様式では雇調金の支給額は自動計算されるので、
間違えることはないと思いますが、
目論見と違ったということにならないように。
また、情報が日々変わってきています。
上記も変わる可能性があります。
最新の情報の確認を！
特定社会保険労務士・特定行政書士
渡邉 勝行