雇用調整助成金 ＆ 年度更新
雇用調整助成金
このＧＷ中もいろいろ変更がなされました。
５月１日
１ 助成額の支給率の変更
２ 生産性指標の比較対象の変更
５月６日
１ 小規模事業主（おおむね従業員２０人以下）について、実際の休業手当の額を基準に
助成額を算定する（今までは違いました）
２ 小規模事業主以外の事業主も、助成額の算定基準の大幅見直し
いずれにせよ、すべてを追いかけるのは大変と思います。
あわてず、今、注意することは？
まず、算定期間は、給与の締日基準。
その中で、どのように休業させるか？
これを確認していきましょう。
そのうえで、休業した日にいくら支払うか？
いくら助成されるかによるところはあると思いますが、
とりあえず、建て替え払いはしておかなければならない。
がんばって、この１か月は１００％支給、というのもありでしょう。
いや、そこまで払えないから、ということもあるかと思います。
そのあたりをしっかりと考えておくことです。
今後の注目は、１日の上限額の改定が検討されていることです。
８，３３０円の壁です。
ちなみに東京都の最低賃金は、１，０１３円
８時間働くと ８，１０４円
８，３３０円との差は、わずか２２６円
つまり、最低賃金と上限額の差が、２２６円
なんか、おかしい感じですよね。
なんとか改定してほしいものです。
最後に、別件ですが、年度更新のこと。
労働保険の申告、納付
「７月１０日まで」から「８月３１日までに」
に変更されています。
特定社会保険労務士・特定行政書士
渡邉 勝行